员工持股制度作为完善公司治理结构，增强员工的劳动积极性和企业凝聚力的一种手段，近年来被国内诸多企业所关注，以至于继年薪制后形成持股热，但综观国内企业已出台或准备出台的员工持股计划方案，尚存在诸多误区，有诸多与员工持股理念相左的“企业特色”，热情大于理智，有许多似是而非的问题需要进一步厘清.......
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员工工作满意度调查的理论依据
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引言：员工工作满意度作为考核企业管理绩效的一项重要指标，目前日益受到企业界与学术界的关注。这是因为企业的劳动生产率和员工职业生活质量是企业人力资源管理的两个核心，而工作满意度又是企业员工职业生活质量的一项重要心理指标。本文将从员工工作满意度的定义、工作满意度产生的原理、工作满意度的维度等方面进行研究分析，试图对工作满意度的理论依据进行归纳总结。
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美日企业薪酬管理模式之对比
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引言：为了全面介绍美日企业薪酬管理模式，本文将从美日企业薪酬设计的基本思想出发，介绍美国企业对外部竞争性的重视以及日本企业对内部公平性的看重，基于此详细阐述美国企业基于市场薪资的薪酬体系和日本企业基于年工序列和职能职务的薪酬体系，最后总结分析了美日企业的薪资激励手段，以便于企业借鉴学习，做到取其精华，去其糟粕......
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探究名企知识管理的成功之道
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编者按：从20世纪90年代中期，管理学中引入了知识管理的概念，至今，知识管理毫无疑问已经成为当今企业界的热门话题，据美国《商业周刊》的一项调查，在158家跨国公司中有80％的企业正在着手建立正规的知识管理程序，而全球500强企业中也已有一半以上建立了知识管理体系，微软、IBM、菲力浦这些著名公司的CKO（首席知识官）、“知识主管”、“学习主管”或&l
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全面人力资源管理营销战略
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引言：随着人力资源管理的不断发展，企业的人力资源管理活动不只是HR部门的工作，而是需要企业不同角色（CEO、HR管理者、直线经理以及员工）共同参与完成的。企业不同角色之间应该建立起一条良性的HR管理生态链，并借助信息技术的手段，以eHR平台为纽带，实现企业的“全面人力资源管理”。这就要求HR部门摒弃站
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满意度调查全方略
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引言：重视并科学有效地监测员工的工作满意度，已成为现代企业管理的重要内容和手段，一个设计完善、合理并且具有较强针对性的员工满意度调查可以帮助企业更好地了解管理中存在的问题和员工的真实想法和心理需求，对改进企业管理，促进内部沟通与交流，营造健康和谐的企业文化具有十分重要的意义......
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企业成败关键 － 情绪智力的领导力
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引言：今天的组织身处动荡的商业环境，非常需要魅力型领导者，以期待他们在全球性竞争的环境下为员工提供一个吸引人的愿景和目标，从而有效激发员工的变革、创新能力。但什么是魅力型领导者？什么又能造就魅力领导呢？魅力型领导源于对自己和他人情感的了解和控制......
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富士康：频繁致命的企业文化还是文化吗
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富士康公司员工频繁坠搂或猝死，仅今年以来，跳楼死伤的员工就达6名。对此，富士康集团有关负责人接受采访时，数度用“检讨”一词表态，表示“我们应该在管理上、企业文化上检讨自己的问题”。近年来，一些知名企业的员工发生自杀和意外死伤事件后，“企业文化”往往成为舆论的讨伐对象，也是企业方反思和检讨的关键词，比如数年前著名的&ld
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